회생 직전 임금협상 끝낸 홈플러스, 노조 달래기?

[헤럴드경제=강승연 기자] 홈플러스가 기업회생절차(법정관리) 신청 전에 마무리한 임금협상안이 그대로 시행될 전망이다. 노조가 요구한 임금 인상과 경력수당 신설을 비롯해 점포 매각시 협의체 구성안 등이 포함돼 향후 회생계획안 이행 과정에서 변수로 작용할 가능성이 제기된다.

12일 법조계와 업계에 따르면 홈플러스는 전날 서울회생법원 재판부로부터 임금협상 체결 허가를 받았다. 법원 승인을 받은 만큼 홈플러스 노사가 지난달 24일 잠정 합의한 임금협상 결과대로 집행이 가능해졌다. 근로자 임금·퇴직금은 회생 절차 중에도 자체적으로 지급 가능한 공익채권이다.

앞서 홈플러스 노사는 2025년도 임금교섭 잠정합의안을 도출했다. 대표교섭노조인 마트노조 홈플러스지부가 이달 9일부터 11일까지 진행한 조합원 찬반투표에서 잠정합의안은 96.5%의 찬성을 얻었다. 노사는 오는 13일 임금협상 조인식을 통해 최종 합의할 예정이다.

합의안은 임금 1.2% 인상과 현장경력수당 도입, 점포 매각시 노사 협의체 구성 등이 골자다. 노조는 애초 10.5% 인상률을 요구했으나, 교섭 과정에서 적자 상황으로 인한 부담을 호소하는 사측과 협의 끝에 1.2%로 합의했다.

현장경력수당은 입사 후 1년까지 월 2500원, 1년~2년까지 월 5000원 등 경력에 따라 지급되는 수당이다. 통상임금에 포함돼 휴일·연장·야간근로수당과 퇴직금이 증액되는 효과가 있다. 경력수당 신설에 따른 퇴직금 증가 폭은 10년 근속자 27만5000원, 20년 근속자 105만원 수준이다.

눈길을 끄는 부분은 점포 매각 시 노사 동수(각 3명)로 협의체를 구성하는 내용이다. 협의체는 점포별 매각 우선협상대상자가 확정되는 즉시 운영할 계획이다. 홈플러스가 향후 현금을 마련하기 위해 점포 매각 등 자산 유동화에 나설 경우 노사 협의체가 제동을 걸 가능성이 높다는 의미다.

합의안을 채권단이 어떻게 받아들일지가 관건이다. 홈플러스 경영진은 오는 6월 3일까지 채권단과 협의를 거쳐 법원에 회생계획안을 제출해야 한다. 회생계획에는 비용 부담을 상쇄하기 위한 점포 폐점이나 인력 구조조정이 포함될 것으로 전망된다. 향후 노사 갈등이 심화할 것으로 우려되는 대목이다.

일각에서는 홈플러스가 회생 절차를 밟기 전 임금협상을 끝낸 것과 관련해 직원들을 달래기 위한 사전 조치가 아니었냐는 말도 나온다. 어려운 상황 속에서도 임금 인상, 수당 신설 등 요구를 수용해 조직 분위기를 안정시키고, 노조의 구심력을 약화하려는 포석이 깔렸다는 관측이다.

한편 정치권에서도 홈플러스와 대주주 MBK파트너스에 대한 압박 강도를 높이고 있어 회생계획 이행까지는 가시밭길이 예상된다. 국회 정무위원회는 18일 열리는 홈플러스 사태 관련 긴급 질의에 김병주 MBK 회장과 김광일 MBK 부회장 겸 홈플러스 공동대표를 증인으로 채택했다. 국세청은 MBK에 대한 세무조사에 착수하기도 했다.

노조 관계자는 “MBK는 노조와 소통을 하지 않고 있다”며 “매일 국회에 입장을 전달하고 있으며, 정치권과 힘을 모아 사태를 해결할 수 있도록 방향을 제안하고 있다”고 전했다.